Kontakt oss Personvernerklæring Facebook LinkedIn
Våre kandidater Q&A Om Aboard Logg inn
A BOARD AS, co/Melbye House, Akersgata 16, 0158 Oslo hei@aboard.no 934 07 262
© A Board AS 2022
Innsikt
Vi gjør det enkelt for kandidater å melde interesse for styreverv, og gir virksomheter et mangfoldig utvalg av kvalifiserte kandidater.
Link to: Majoriteten av dagens rekruttering skjer gjennom nettverk. Hvilke konsekvenser får dette for både kandidater og virksomheter?
Majoriteten av dagens rekruttering skjer gjennom nettverk. Hvilke konsekvenser får dette for både kandidater og virksomheter?
Ofte er vårt eget nettverk veldig likt oss selv på mange måter. Samme geografi, studiesteder, årskull, etnisitet etc. Enkelt – ja, men best? Dette reduserer faktisk styrets potensiale som verdiskaper for bedriften.
Dagens krav og forventninger til morgendagens styre
Dagens krav og forventninger viser at mange styrer har behov for fornyelse for å møte morgendagens utfordringer og fremtidens løsninger. Styret er en viktig funksjon for enhver virksomhet, og derfor også for hele samfunnet.
Uavhengighet for gode beslutninger
Uavhengige styremedlemmer bidrar til økt verdiskaping, fordi de ikke har bindinger, i tillegg til det de medbringer av kunnskap og kompetanse. Et verdiskapende styre er godt balansert med uavhengige medlemmer, eier-relaterte representanter og eventuelle ansatte-representanter.
Link to: Har dagens styre vært uendret de siste 10 årene? Er det på tide å fornye og tilføre annen kompetanse? Våre tanker om hva som kan utløse behovet for fornyelse.
Har dagens styre vært uendret de siste 10 årene? Er det på tide å fornye og tilføre annen kompetanse?
Det nåværende og framtidige samfunnet vårt, gjør at alle virksomheter står overfor store endringer. Det er endringer i markedssituasjoner, forretningsmodeller, organisasjonsdynamikk. Vi digitaliserer og restrukturerer. Samfunnet forventer bærekraftige tilnærminger og synlig mangfold.
Link to: Aksjeloven Kapittel 6
Styrerekruttering på agendaen! Hvem er Aboard?
Vår tjeneste for styrerekruttering er på plass og vi er klare for å sette Aboard på kartet. Vi er ditt utvidede nettverk, din hjelper og din ressurs. Vår idé startet som et inderlig ønske om å bidra til økt verdiskapning i næringslivet. Nå kan vi for alvor si at idéen er en realitet. Det er vi stolte av!
Hvordan er vår prosess, og hvordan går vi frem for å finne riktig kandidat? Vår evne til å finne de riktige kandidatene
Vårt nettverk blir ditt nettverk når vi jobber sammen. Aboard har samlet sett en relasjon og nettverk med nærmere 5000 ledere i norsk næringsliv. Vi har prioritert å lage et godt format på styre-CV for våre kandidater og har etablert et «hjem» for styrekandidater for å imøtekomme et sterkt markedsbehov for disse.
Link to: Vi er opptatt av å effektivisere dagens prosesser, samtidig som vi opprettholder kvaliteten i rekrutteringen
Vi er opptatt av å effektivisere dagens prosesser, samtidig som vi opprettholder kvaliteten i rekrutteringen
Styret har stor påvirkning på virksomhetens både retning og verdiskapning. Styret er viktig, og styresammensetning og rekruttering til styret fortjener derfor å anerkjennes for sin viktighet.
Vår fleksibilitet handler om at du selv velger i hvilken grad vi skal bistå din virksomhet
På samme måte som vi ønsker å bidra til at ditt nye styre skal gi økt verdiskapning, ønsker vi at våre tjenester skal oppleves verdiskapende for deg. Vi gir deg ulike valgmuligheter i forhold til hvor mye arbeid du selv ønsker å gjøre i kvalifiseringsprosessen, og hvor mye du ønsker at vi skal gjøre.
Vi tror på verdiskapende styrer som et resultat av et riktig sammensatt styre. Hvordan sikre et godt sammensatt styre?
Styret i en virksomhet, sammen med ledelsen, utvikler virksomheten i sin strategiske retning. Vi digitaliserer og restrukturerer. Samfunnet forventer bærekraftige tilnærminger og synlig mangfold.
Link to: Hvordan er vår prosess, og hvordan går vi frem for å finne riktig kandidat? Vår evne til å finne de riktige kandidatene
Hvordan hjelper og hemmer psykologien oss i valg av nye styremedlemmer?
Å velge styremedlemmer er en viktig beslutning for enhver organisasjon. Styremedlemmene spiller en avgjørende rolle i å sette strategier, ta beslutninger og følge opp på bedriftens vegne. Men hvordan velger man de beste kandidatene til styret? Og hvordan hjelper og hemmer psykologien oss i prosessen? Kan vi unngå bias og fordommer i utvelgelsesprosessen? For å forstå dette bedre, kan det være nyttig å ta en titt på noen av de grunnleggende psykologiske mekanismene som er involvert i valgprosessen.