Styrerekruttering på agendaen! Hvem er Aboard?
Styrerekruttering på agendaen! Hvem er Aboard?
Vår tjeneste for styrerekruttering er på plass og vi er klare for å sette Aboard på kartet. Vårt fokus og spesialitet er rekruttering til styrer. Vi er ditt utvidede nettverk, din hjelper og din ressurs. Vår idé startet som et inderlig ønske om å bidra til økt verdiskapning i næringslivet. Nå kan vi for alvor si at idéen er en realitet. Det er vi stolte av!
Nysgjerrighet som pådriver
Hvordan kan vi bidra til økt verdiskapning gjennom styret? Vi effektiviserer, moderniserer og profesjonaliserer styrerekruttering ved å tilgjengeliggjøre kompetente kandidater for dagens styrerom og vice versa. Mange norske styrer mangler mangfoldighet og kun en liten del av et potensielt enormt nettverk involveres i fornyelsen av styret. Derfor utfordrer vi, gjennom våre tjenester, dagens rekrutterings trend som baserer seg på relasjoner i lukkede nettverk. Vi samler kloke hoder med bredden av kompetanse som er nødvendig i et styre. Dagens og fremtidens samfunn krever at vi løfter blikket i retning av bærekraft og synlig mangfold. Hvordan gjør vi det i styrerommet? Nysgjerrighet. Vi må være nysgjerrig på annen kompetanse, erfaring, utdannelse, forretningsmodeller og metoder. Vi må se forbi vårt eget nettverk.
Finn de beste kandidatene, ikke bare de du kjenner
Styrerekruttering i dag skjer i all hovedsak gjennom eget nettverk. Dette gjør at virksomhetene får et begrenset utvalg av kandidater som har ulike bindinger til andre i styret. Styret går ofte glipp av de beste kandidatene, da disse ikke får gjort seg tilgjengelig i lukkede nettverk. Dette er ikke bra for noen parter. Derfor ønsker vi å bistå virksomheter med rekrutteringsprosessen. Vi har nettverket av kompetente kandidater, vi har mangfoldet, vi sparer for tid og vi bidrar med rekrutteringskompetanse. På den måten kan vi sammen skape verdi, både på organisasjons- og samfunnsnivå. Vi ønsker å spille på lag!
Personlig variasjon for god sammensetning
Heldigvis er vi alle forskjellige. Vi har ulike styrker, ulik bakgrunn og ulike ønsker. Dette er noe vi tar hensyn til når vi presenterer mangfoldet våre kandidater representerer. Vår plattform er utviklet for å gjøre det enkeltfor styrekandidater å melde interesse for styreverv. Gjennom oss har du muligheten til å bli synlig overfor potensielle virksomheter og i markedet, med tanke på styreverv eller advisory board. Vi utvider begrepet mangfold til mangfoldighet, som inkluderer verdien av personlig variasjon for god sammensetning. samtidig som vi unngår at du nok en gang skal fylle inn alle deler av en cv. Vårt fokus er på deg relatert til styrearbeid.
Gjør deg synlig nå!
En god kaffe dyrket innovasjon
Kolbjørn Preus og Ida Melbye-Larsen er skaperne bak konseptet til Aboard. Kolbjørn har over 30 års erfaring med lederrekruttering og organisasjonsutvikling, og han ble nominert til årets rekrutterer både i 2018, 2019 og 2020. Ida har betydelig erfaring med strategiutvikling, endringsledelse og organisasjonsutvikling, og har styre-og styrerelaterte verv flere selskap. Over en god kaffe oppdaget de en felles frustrasjon omkring markedets manglende kanal som støtter styrer i å komme i kontakt med potensielle kandidater.
Aboard skapes
“Det er så mange utrolig flinke folk som aldri blir vurdert til styrer, som ville gjort en fantastisk innsats, og som ville utviklet styret og virksomheten uvurderlig. Hvordan kan vi utvide et lukket nettverk?” Svaret ble Aboard. Et selskap som leverer en effektiv rekrutterings-plattform, og et selskap som yter bistand, kompetanse og kvalitetssikrer prosess.
Fra tanke til handling
Aboard oppsto fra tanke til handling da vi fikk satt sammen et tverrfaglig team. På laget kom Øistein Grevskott Larsen, Christian Dalsvaag og Ben Christiansen. Da vi skulle fornye vår profil og utvikle konseptet kom Maria Vagle Myhre ombord. Vi er seks personer som driver Aboard, med et mål om å bidra med riktig kandidat til morgendagens styre.
Vi er klare for å bistå flere virksomheter, og vi gleder oss til å bli kjent med flere kandidater!
Skrevet av: Ida-Melbye Larsen & Maria Myhre | 07.11.2022
Norwegian 
English