Fra ambisjon til styrerom: Din vei til styreverv

Mangfoldighet i styrerommet – et skrikende behov i næringslivet

Vi ser en fantastisk respons på initiativ rettet mot kandidater med styreambisjoner fra underrepresenterte grupper. Et nylig arrangement spesielt rettet mot kvinner (denne gangen) som ønsket innsikt og verktøy for å ta steget inn i styrerommet, ble utsolgt på rekordtid – bare 24 timer etter lansering.

Denne overveldende interessen, spesielt blant kvinnelige kandidater, viser at det er et skrikende behov for tiltak som støtter mangfoldighet på veien mot styreverv. I et næringsliv som stadig søker økt diversitet og innovasjon, er dette et tydelig signal om at kompetente kandidater fra ulike bakgrunner er klare for å ta plass rundt styrebordet.

Verdifulle ressurser for styrekandidater, som artiklene “Hvordan bli klar for intervju og vurdere et styreverv” og “Slik forbereder du deg til styreansvar”, gir konkrete tips om hvordan man kan synliggjøre sin kompetanse, bygge en profesjonell merkevare, og forberede seg til intervjuer og styreansvar.

Den enorme etterspørselen etter arrangementer som dette, viser at kandidater fra alle bakgrunner ivrer etter å bringe sin kompetanse og sine perspektiver inn i styrerommet, og bidra til bedre beslutninger og resultater for selskapene. Nå er det opp til næringslivet å svare på dette engasjementet. Det er på tide at beslutningstakerne åpner dørene og inviterer inn.