Kontakt oss Personvernerklæring Facebook Instagram LinkedIn
Våre kandidater Q&A Om Aboard Logg inn
A BOARD AS, co/Melbye House, Akersgata 16, 0158 Oslo Org nr: 925 195 367 hei@aboard.no +47 915 18 077
© A Board AS 2022
Våre referanser
Vi gjør det enkelt for kandidater å melde interesse for styreverv, og gir virksomheter et mangfoldig utvalg av kvalifiserte kandidater.
Link til: Må vi virkelig ha kvotering for å få til endring?
Eier og daglig leder,
Innovatec
“Greia med Aboard er at de har lang erfaring som er relevant i forhold til det de skal løse. De bruker erfaringen til å hjelpe, og det fungerer godt. Vi fikk mye veiledning, gode og raske svar dersom vi lurte på noe, og ble godt ivaretatt. Erfaringen fra prosessen i seg selv har vært gull verdt! Det er veldig mange nå som er nødt til å gjøre noe med styrerommene, og som er usikre på hvordan. En god løsning som jeg anbefaler på det sterkeste er å bruke Aboard!”
Link til: Må vi virkelig ha kvotering for å få til endring?
Elin Hauge
“Jeg kom over Aboard på LinkedIn og meldte meg inn. Så så jeg utlysningen til styreleder-rollen i Aboard og søkte. Jeg kjente ingen av partnerne, og ingen kjente meg. Moralen er at hvis det ikke hadde vært for plattformen, hadde vi aldri funnet hverandre.”
Link til: Må vi virkelig ha kvotering for å få til endring?
Donna Kastrati,
grunnlegger av HER
“Jeg var veldig imponert. Prosessen var bra og grundig fra start til slutt! Vi hadde så mange flinke, engasjerte kandidater som vi gjerne ville knytte til oss. Dersom vi ikke hadde kommet over Aboard på SHE og vunnet rekrutteringen hadde vi nok endt med å ha flere av aksjonærene i styret. Vi er veldig fornøyd med timingen og at det ble løst godt. Vi hadde 100% brukt Aboard igjen”
Link til: Må vi virkelig ha kvotering for å få til endring?
Jonas Carsten Jeppesen
CEO & co-founder, Zyberia
“Prosessen med Aboard har vært en enorm styrke. Det har bidratt til å fjerne bias i min seleksjonsprosess. Jeg tror vårt styre har blitt beriket på en måte som ikke hadde vært mulig gjennom nettverksrekruttering. Kandidatenes kompetanse og engasjement har vært imponerende.”
Link til: Må vi virkelig ha kvotering for å få til endring?
Janne Log
“Jeg fikk høre om Aboard via en bekjent og synes konseptet var spennende, spesielt med tanke på det økte fokuset på kvinner i styrerommene. For meg var det viktig å undersøke hva som var genuint blant de ulike rekrutterings-leverandørene der ute. Jeg kom frem til at Aboard var en genuin og gjennomført tilbyder. Jeg har selvsagt anbefalt Aboard videre.”
Link til: Må vi virkelig ha kvotering for å få til endring?
Thomas Bjørnerud
Styreleder, Freber
“I forkant av rekrutteringen med Aboard hadde vi ikke noen spesielle forventninger, styrerekruttering var ganske nytt for oss. Jeg har ikke selv noe lang erfaring med rekrutteringer, men ble veldig imponert over hvor lett og effektivt dette var. Jeg synes det var spesielt behagelig i en travel og tidsstram hverdag at jeg kunne gi dette ansvaret over til noen profesjonelle”
Link til: Må vi virkelig ha kvotering for å få til endring?
Sarah Leszinski
KOI Fargestudio
«Aboard sitt fokus på mangfoldighet resulterte i at personen vi rekrutterte både hadde god situasjonsforståelse og gode forutsetninger for å tenke scenarioer ut ifra fremtidens holdepunkter.»
Link til: Må vi virkelig ha kvotering for å få til endring?
Hanne Finstad
Forskerfabrikken
«Du får anledning til å velge mellom ulike kandidater, samt at det er en fin mulighet for at kandidatene kan vurdere selskapet på en profesjonell måte, før det inngås et forpliktende samarbeid.»
Link til: Må vi virkelig ha kvotering for å få til endring?
Naja Boone
Director of Marketing and Communications, Morrow Batteries
«Jeg tror plattformen til Aboard bidrar til en bevisstgjørelse av hvor begrenset eget nettverk for styrerekruttering er. Dere bidrar til å utvide utvalget av kandidater når nominasjonskomiteer ser etter ny kompetanse inn i et styre.»
Link til: Må vi virkelig ha kvotering for å få til endring?
Astrid Skaugseth
CEO, SHE Community
«Under SHE Konferansen 2022, var Aboard på plass og synliggjorde viktigheten av et mangfoldig styre både via en kreativ stand og workshop. De støtter opp om SHE’s visjon «Promoting change until all are included», noe som er viktig idag med økt krav til bærekraftige tilnærminger samt mangfold.»
Link til: Må vi virkelig ha kvotering for å få til endring?
Øyvind Christensen
CEO og gründer, Flow Insights
«Aboard var behjelpelig fra dag en og har et rikt nettverk av kvalifiserte og spennende kandidater. Kolbjørn, som var vår nøkkelperson, har lang fartstid innen rekruttering og var en god sparringspartner underveis i prosessen. Han var strukturert, profesjonell og hadde god oversikt over hva vi trengte. Som gründer har jeg klokkertro på Aboard´s konsept og antar det blir langt flere selskaper som ser muligheten til styrerekruttering via dem.»
Norwegian 
English