Contact Us Privacy statement Facebook Instagram LinkedIn
Our candidates Q&A About Aboard sign in
A BOARD AS, co/Melbye House, Akersgata 16, 0158 Oslo Org no: 925 195 367 hei@aboard.no +47 915 18 077
© A Board AS 2022
Våre referanser
We make it easy for candidates to register an interest in board positions, and provide businesses with a diverse selection of qualified candidates.
Link to: Må vi virkelig ha kvotering for å få til endring?
Jonas Carsten Jeppesen
CEO & co-founder, Zyberia
“The process of Aboard has been a huge strength. It has helped to remove bias in mine selection process. I believe our board has been enriched in a way that would not have been possible through network recruitment. The candidates' competence and commitment have been impressive."
Link to: Må vi virkelig ha kvotering for å få til endring?
Thomas Bjørnerud
Chairman, Freber
"Ahead of the recruitment with Aboard, we did not have any particular expectations, board recruitment was quite new for us. I don't have much experience with recruitment myself, but I was very impressed by how easy and efficient this was. I think it was particularly pleasant in a busy and tight everyday life that I could hand this responsibility over to some professionals"
Link to: Må vi virkelig ha kvotering for å få til endring?
Sarah Leszinski
KOI Fargestudio
«Aboard sitt fokus på mangfoldighet resulterte i at personen vi rekrutterte både hadde god situasjonsforståelse og gode forutsetninger for å tenke scenarioer ut ifra fremtidens holdepunkter.»
Link to: Må vi virkelig ha kvotering for å få til endring?
Hanne Finstad
Forskerfabrikken
«Du får anledning til å velge mellom ulike kandidater, samt at det er en fin mulighet for at kandidatene kan vurdere selskapet på en profesjonell måte, før det inngås et forpliktende samarbeid.»
Link to: Må vi virkelig ha kvotering for å få til endring?
Come on Boone
Director of Marketing and Communications, Morrow Batteries
«Jeg tror plattformen til Aboard bidrar til en bevisstgjørelse av hvor begrenset eget nettverk for styrerekruttering er. Dere bidrar til å utvide utvalget av kandidater når nominasjonskomiteer ser etter ny kompetanse inn i et styre.»
Link to: Må vi virkelig ha kvotering for å få til endring?
Astrid Skaugseth
CEO, SHE Community
«Under SHE Konferansen 2022, var Aboard på plass og synliggjorde viktigheten av et mangfoldig styre både via en kreativ stand og workshop. De støtter opp om SHE’s visjon «Promoting change until all are included», noe som er viktig idag med økt krav til bærekraftige tilnærminger samt mangfold.»
Link to: Må vi virkelig ha kvotering for å få til endring?
Øyvind Christensen
CEO and founder, Flow Insights
«Aboard var behjelpelig fra dag en og har et rikt nettverk av kvalifiserte og spennende kandidater. Kolbjørn, som var vår nøkkelperson, har lang fartstid innen rekruttering og var en god sparringspartner underveis i prosessen. Han var strukturert, profesjonell og hadde god oversikt over hva vi trengte. Som gründer har jeg klokkertro på Aboard´s konsept og antar det blir langt flere selskaper som ser muligheten til styrerekruttering via dem.»
English 
Norwegian