Tag Archive for: Krav

Gender Balance in Norwegian Boardrooms

In 2024, Norway is pioneering gender equality in boardrooms with comprehensive quotas. The new rules aim to achieve a 60/40 gender balance over a four-year period in around 20,000 companies. The process involves gradual implementation based on financial criteria and company size. The Norwegian government estimates a need for 13,000 new candidates during this transition, emphasizing the importance of proper recruitment processes for diversity beyond gender. Aboard, a Norwegian board recruitment agency, emphasizes finding the right candidate based on competence, personality, and diversity. The CEO of Aboard, Ida Melbye-Larsen, advocates analyzing needs first and then finding the right person. The move highlights a broader approach to diversity in corporate leadership. Aboard, with over 1300 diverse board candidates, promotes diversity in the boardroom through its unique digital platform and educational initiatives.

Styreverv med Aboard: Janne Log sin historie

Janne Log, en erfaren samfunnsøkonom, deler sin reise som styrekandidat gjennom Aboard-plattformen. Artikkelen utforsker Janne’s valg av Aboard, viktige forventninger, og hennes opplevelse av rekrutteringsprosessen, spesielt med fokus på god kommunikasjon og oppfølging. Janne understreker betydningen av ulik kompetanse i styrerommet, gir ros til Aboard for å være genuin og effektiv, og diskuterer de nye endringene i styreverdenen med kvoteringsregler. Hun anbefaler Aboard og gir innsikt i plattformens unike tilnærming til familie- og eierskapsdimensjonen.

Flere referanser Aboard

Utforsk nøkkelhendelsene fra Aboards suksessfulle styrekonferanse, Drivkraft 2024. Med fokus på balanse i styrerommet, teknologi, mangfoldighet og resultater fra Styreundersøkelsen 2023, gir denne oppsummeringen et innblikk i kveldens hovedtemaer og debatter. Opplev atmosfæren, møt samarbeidspartnere, kompetente kandidater, og få verdifulle tips om å bli relevant for styreverv. Se frem til Aboards fremtidige arrangementer og konferanser.

Oppsummering Drivkraft 2024

Utforsk nøkkelhendelsene fra Aboards suksessfulle styrekonferanse, Drivkraft 2024. Med fokus på balanse i styrerommet, teknologi, mangfoldighet og resultater fra Styreundersøkelsen 2023, gir denne oppsummeringen et innblikk i kveldens hovedtemaer og debatter. Opplev atmosfæren, møt samarbeidspartnere, kompetente kandidater, og få verdifulle tips om å bli relevant for styreverv. Se frem til Aboards fremtidige arrangementer og konferanser.

Aboard – Styreundersøkelse blant Norske virksomhetsledere:

Denne artikkelen utforsker Aboards undersøkelser om styrerommene i Norge fra 2020 til 2023. Resultatene viser utfordringer i styrerekruttering fra både virksomhetenes og kandidatenes perspektiv. Mangel på profesjonell rekrutteringserfaring og behovet for “smartere rekruttering” peker på et klart behov for forbedringer. Artikkelen gir innsikt i utviklingen og utfordringene, samt viktigheten av bedre rekrutteringsprosesser for å forme kompetente styrer i norske virksomheter.

Hvorfor skal styret fokusere på informasjonssikkerhet?

I løpet av sommeren 2023 samarbeidet ZYBERIA AS med Aboard for å rekruttere nye styremedlemmer og investorer. Den skreddersydde rekrutteringsprosessen resulterte i tilsettingen av to kandidater som nå bidrar til å berike selskapets styre. Dette partnerskapet med Aboard, som muliggjorde møter med potensielle kandidater utenfor deres vanlige nettverk, har vært en betydelig styrke for ZYBERIA AS og deres fremtidige vekst.

nb_NONorwegian