Bygg retorisk kompetanse på din vei mot styrerommet

Bygg retorisk kompetanse på din vei mot styrerommet! Aboard samarbeider med Mestringspilotene, ledet av den anerkjente kommunikasjonstreneren Siri Blindheim. Med over 20 års erfaring og en imponerende merittliste hjelper hun profesjonelle med å styrke sin gjennomslagskraft. Kursene gir praktiske verktøy for å spisse budskap, håndtere hersketeknikker og engasjere publikum. Med kun 8 deltakere per kurs sikres tett oppfølging. Eksklusivt tilbud: To dagers intensiv trening for 6900,-. Begrensede plasser – meld deg på i dag!

Oppsummering fra Drivkraft-konferansen: Slik bygger vi mangfold og inkludering fra grunnen av

Drivkraft-konferansen diskuterte hvordan mangfold og inkludering kan bidra til bedre beslutninger og innovasjon i styrerommet. Med fokus på viktigheten av å starte mangfoldsarbeid på toppnivå, ble deltakerne utfordret til å bryte ned gamle strukturer og skape en kultur som aktivt respekterer og verdsetter ulike perspektiver. Bærekraft og endring gjennom mangfold ble fremhevet som en kontinuerlig prosess som skaper bedre organisasjoner og et mer rettferdig samfunn.

Gruppedynamikk – Hvordan få det beste ut av styret

For å bygge et effektivt styre er det avgjørende å forstå og håndtere gruppedynamikk. Artikkelen utforsker hvordan et styre kan utvikle seg gjennom ulike faser, som forming, storming og performing, og hvordan god dynamikk fører til bedre beslutningstaking og høyere verdiskaping. Med fokus på kommunikasjon, tillit, og mangfold, får styrer de beste resultatene.

Er norske styrer klare for å virkelig jobbe med bærekraft?

Norske styrer står overfor økende krav om bærekraft og ansvar for samfunns- og miljøpåvirkning. Både nasjonale og internasjonale reguleringer tvinger selskaper til å ta bærekraft på alvor. Det er på høy tid at styrene vurderer kompetansenivået sitt på bærekraftsområdet og stiller seg kritiske spørsmål om forberedelser for den nødvendige omstillingen. I denne artikkelen ser vi på styrerommets rolle i å møte fremtidens bærekraftkrav og konsekvensene av å ikke handle.

Vingeklippede styrer

Vingeklippede styrer? Valgets kvaler og styre-jaktens mulige konsekvenser

Vi diskuterer utfordringene selskaper møter for å øke kvinneandelen i styrer, og de potensielle risikoene ved å redusere antall styremedlemmer. Den oppfordrer til målrettet rekruttering og mangfold for å sikre kompetanse og verdiskaping.

Ida Melbye-Larsen, Aboard.

Aboard on stage; En oppsummering

Tverga har nylig gjennomført en vellykket rekruttering av styremedlemmer med hjelp fra Aboard. Daglig leder Petter Hatlem beskriver prosessen som “profesjonell og effektiv,” og fremhever den høye kvaliteten på kandidatene. Rekrutteringen har styrket Tvergas styre og lagt grunnlaget for et ungdomsråd, noe som vil fremme fysisk aktivitet i Norge. Hatlem anbefaler Aboard til andre organisasjoner.

Styrekonferansen, Drivkraft, konferanse, styrerommet, styrerekruttering

Bli med på styrekonferansen Drivkraft 16. januar 2025

Bli med på DRIVKRAFT 2024, en styrekonferanse som fokuserer på utvikling mot økt verdiskaping i styrerommet. Med tre sentrale fokusområder – Styrerekruttering, Kompetanse i styrerommet, og Kultur og samspill – inviterer vi alle med interesse for styrearbeid til en ettermiddag med inspirerende debatter, faglige innlegg og muligheter for refleksjon. Delta i samtalen om hvordan vi sammen kan skape verdiskapende og effektive styrer. Konferansen finner sted den 4. november 2024, i Parkkvartalet, Oslo. Påmelding er nå åpen!

Petter Hatlem

Vellykket Rekruttering hos Tverga: Petter Hatlem om Prosessen med Aboard

Tverga har nylig gjennomført en vellykket rekruttering av styremedlemmer med hjelp fra Aboard. Daglig leder Petter Hatlem beskriver prosessen som “profesjonell og effektiv,” og fremhever den høye kvaliteten på kandidatene. Rekrutteringen har styrket Tvergas styre og lagt grunnlaget for et ungdomsråd, noe som vil fremme fysisk aktivitet i Norge. Hatlem anbefaler Aboard til andre organisasjoner.

Jannicke Haugen

Fra CEO til Styrerom: Jannicke Haugens vei til nye utfordringer

Jannicke Haugen, med 17 års erfaring som administrativ direktør, søker nå styreverv for å utvide sin kompetanse. Hun brenner for adferdsøkonomi og mener at fokus på adferd kan gi bedre resultater enn tradisjonelle KPI-er. Jannicke beskriver rekrutteringsprosessen med Aboard som profesjonell og menneskelig, og ser frem til å bidra i styret til Spectre, hvor hun ønsker å skape verdi og lære om nye bransjer.

Intro Linda og Sana

I Aboard har vi nylig styrket teamet vårt for å sikre både raskere fremdrift og en enda mer solid leveransekraft i oppgavene vi tar på oss. Vi er glade for å presentere to cornerstone-medlemmer som vil bidra med sin unike kompetanse og perspektiv.

nb_NONorwegian