Tenk deg at selskapet du drømmer om søker etter nye styrekandidater akkurat nå. Ville din LinkedIn-profil fanget oppmerksomheten? 76% av styrerekrutterere bruker LinkedIn som første stopp når de vurderer kandidater. Er du synlig der det gjelder, eller forblir din verdifulle kompetanse skjult for beslutningstakerne?
Tenk deg at selskapet du drømmer om søker etter nye styrekandidater akkurat nå. Ville din LinkedIn-profil fanget oppmerksomheten? 76% av styrerekrutterere bruker LinkedIn som første stopp når de vurderer kandidater. Er du synlig der det gjelder, eller forblir din verdifulle kompetanse skjult for beslutningstakerne?
I en kompleks verden er evnen til å analysere, reflektere og utfordre avgjørende for gode beslutninger og strategier. Styrker kritisk tenkning styrets prestasjoner og resultater? Finn svaret og konkrete tips.
I en verden med økende kompleksitet trenger styrerommene en rik blanding av erfaringer, tankesett og kompetanser. Forskning viser at selskaper med mangfoldige styrer presterer bedre økonomisk. Lær hvordan du kan bygge strategisk synlighet og tydeliggjøre din kompetanse.
En pionerby møter framtidas styrearbeid. Drivkraft skilte seg ut ved å skape en åpen arena for ærlige diskusjoner om styrearbeidets praktiske realiteter. Tre sentrale læringspunkter viser hvordan mangfoldighet ikke bare er riktig, men også lønnsomt.
Overgangen fra operativ leder til strategisk styrerolle krever mental omstilling. De mest effektive styremedlemmene ser selskapet utenfra inn, stiller kritiske spørsmål og prioriterer strategisk oversikt. Veien til styrevervet starter med bevisst forberedelse og strategisk synlighet.
Nye tall fra SSB avslører en historisk endring i norske styrerom etter at nye krav om kjønnsbalanse trådte i kraft. På bare ett år har utviklingen skutt fart tilsvarende 40 års endring med tidligere tempo. Andelen styrer med kjønnsbalanse har økt med 3 prosentpoeng på ett år, mot 0,8 prosentpoeng på ti år før lovendringen. Mannsdominerte næringer viser størst forbedring, men 4500 styreroller må fortsatt skiftes ut for å nå målet. Mulighetsrommet for styrekandidater er betydelig, særlig i Agder og Østfold.
Mens norske selskaper må finne 4500 kvinner til styreverv, ligger muligheten i å se forbi lovkravet til det strategiske potensialet. Mangfoldighet i styrerommet gir målbare konkurransefortrinn, og rekruttering basert på kompetanse – ikke bekjentskaper – er nøkkelen til suksess. De kvalifiserte kvinnene finnes, og oftes tutenfor de tradisjonelle nettverkene.
Et arrangement rettet mot kvinnelige styrekandidater ble nylig utsolgt på rekordtid, et tydelig signal om behovet for mangfold i styrene. Kompetente kandidater står klare, men møter stengte dører. Er det på tide at næringslivet åpner opp og omfavner kraften i mangfoldighet?Norske styrer må nå velge: Tilpasse seg internasjonale trender eller holde fast ved egne verdier og fortrinn?
Hvilken fremtidig pionerånd skal prege Stavanger sine styrerom i ‘Lykkeland 2.0’? Bli med på Drivkraft Stavanger den 29. april – der fortid møter fremtid, og hvor vi sammen utfordrer morgendagens suksesskriterier i norske styrerom.
Norske styrer må nå velge: Tilpasse seg internasjonale trender eller holde fast ved egne verdier og fortrinn?
Kontakt oss Personvernerklæring Facebook Instagram LinkedIn
Våre kandidater Q&A Om Aboard Logg inn
A BOARD AS, co/Melbye House, Akersgata 16, 0158 Oslo Org nr: 925 195 367 hei@aboard.no +47 915 18 077
© A Board AS 2022
Norwegian 
English