Artikler Arkiver

Vurdering av mangfoldighet i styret

Et mangfoldig styre der medlemmene i større grad utfyller og utfordrer hverandre er en styrke i jobben styret er satt til å gjøre.

Valgkomiteen kan innstille kandidater som bidrar i forhold til virksomhetens behov. Det kan være fornuftig å bruke ekstern person i komiteen.

Styret er viktig, og styresammensetning og rekruttering til styret fortjener derfor å anerkjennes for sin viktighet.

Styrekandidater vet i dag ikke hvor de skal henvende seg for å komme i dialog om styreverv. Vi gir dem muligheten til å presentere seg.

Vi ønsker å bidra til at ditt nye styre skal gi økt verdiskapning, samtidig ønsker vi at våre tjenester skal oppleves verdiskapende for deg.

Dagens krav og forventninger viser at mange styrer har behov for fornyelse for å møte morgendagens utfordringer og fremtidens løsninger.

Alle virksomheter står overfor store endringer. Samfunnet forventer bærekraftige tilnærminger og synlig mangfold.

Styret i en virksomhet, sammen med ledelsen, utvikler virksomheten i sin strategiske retning. Styret må aktivt bidra til navigering og valg.

Ofte er vårt eget nettverk veldig likt oss selv på mange måter. Samme geografi, studiesteder, årskull, etnisitet etc. Enkelt – ja, men best?