Finn ditt neste styremedlem

Vi har utviklet en tjeneste som gjør det enklere for kandidater å melde interesse for styreroller, noe som gjør at vi kan tilby riktige styrekandidater til akkurat din virksomhet. Kvalifiserte kandidat med mangfoldighet både når det kommer til bakgrunn, kompetanse, utdannelse og personlige styrker. Vi tilbyr både en forenklet tjeneste og en assistert:

Shortlist

En tjeneste som gir deg minimum 5 styrekandidater som oppfyller din kravspesifikasjon:

Behovsavklaring

Invitere potensielle kandidater

Presentere riktige kandidater

34 900,-

eks. mva

Les mer om Shortlist

Mission

En assistert tjeneste hvor våre erfarne rekrutterere bistår deg gjennom hele prosessen:

Behovsavklaring

Aktivt søk og invitasjon

Kandidatvurdering

Kandidater som passer deres behov

Dialog med aktuelle kandidater

Kvalitetssikring

89 900,-

eks. mva

Les mer om Mission

Ikke gå glipp av de beste kandidatene

Styrerekruttering i dag skjer i all hovedsak gjennom nettverk. Dette gjør det utfordrende for de potensielt beste kandidatene å gjøre seg tilgjengelige, samtidig som virksomhetene får et begrenset utvalg. Dette er ikke bra for noen parter.

Aboard har ambisjoner om å øke mangfoldighet, samt kompetanse i norske styrer for å skape økonomisk vekst. Vi ser en mulighet i å utfordre dagens rekrutteringstrender via relasjoner i lukkede nettverk. Tilsvarende gjelder rekruttering via byråer som fokuserer på lederrekruttering og search. Dette gjør vi ved å samle kloke hoder med bredden av kompetanse som er nødvendig i et styre.

Shortlist

En tjeneste som gir deg minimum 5 styrekandidater som oppfyller dine behov

Behovsavklaring

Vi utvikler en kravspesifikasjon basert på behov, slik at vi kan finne riktige kandidat. Dette kan du gjøre selv eller få bistand fra oss.

Invitere potensielle kandidater

Vi markedsfører oppdraget ovenfor våre kandidater, og inviterer potensielt nye slik at de kan melde interesse.

Presentere riktige kandidater

Vi utarbeider en shortlist på minimum 5 kandidater på de som best passer deres behov.

Kr 34 900,-

eks. mva

Ja, dette vil jeg ha

Snakk med oss

Q&A

Hvordan utvikler jeg en riktig kravspesifikasjon?

For at vi skal kunne matche riktig kandidat med dine behov trenger vi at du reflekterer og gir oss informasjon om din virksomhet og kandidaten du er ute etter:

Rolle: Hvilken rolle er det som skal fylles
– Styreleder
– Styremedlem
– Advisory Board (leder eller medlem)
– Valgkomite (leder eller medlem)
Virksomheten
En kort beskrivelse av virksomheten som gjør det attraktivt for potensielle styrekandidater å melde interesse
Personprofil
Alle våre kandidater har opprettet styreprofil som gir en indikasjon på hvordan de er med tanke på følgende 4 styrker: Strateg, påvirker, gjennomfører og relasjonsbygger (Styret bør bestå av styremedlemmer med ulike styrker)
Fagkompetanse
Hvilken type fagkompetanse er det behov for?
– Juridisk?
– Innovasjon og entreprenørskap?
– Teknologi og digital forståelse?
– Annet?
Bransjeerfaring
– Hvilke bransjer nå kandidaten ha erfaring fra?
Utdannelse
– Hvilke formelle krav stiller dere til utdannelse?
– Phd? Master? Bachelor? Annet?
Øvrig
– Virksomhetserfaring (Privat/Offentlig)
– Styreerfaring fra tidligere?
– Styrekurs? Sertifisering?
– Språk?
Hva dere tilbyr og omfang av styrearbeidet?
– Vil rollen bli kompensert? Og hvilken kompensasjon er aktuell? (Fast sonarer per år, per møte? Aksjer og opsjoner?)
– Estimerte styremøter per år? (Antall?)

Hvordan markedsfører dere oppdraget?

For oss så handler dette om å invitere potensielle styrekandidater til melde interesse for det aktuelle oppdraget vi til enhver tid bistår. Vi har allerede flere hundre styrekandidater med styreprofil, og ved hvert eneste oppdrag vi bistår får vi flere.

Konfidensialitet
Alle våre oppdragsgivere får valget om den aktuelle rollen som skal annonseres med selskapsnavn eller kun beskrivelse.

Eksempel: Industrikonsern søker styreleder eller Selskap ASA søker styreleder
Markedsføring
Alle våre oppdrag inkluderer markedsføring i digitale kanaler. Oppdraget vil bli annonsert på aboard.no, våre sosiale medier og med betalt annonsering på Facebook/LinkedIn.
Annonsemateriell
Vi har utviklet malverk som gjør det enkelt for oss å utvikle annonser, plassere dette i media og sikre optimalisering med tanke på å tiltrekke oss riktige kandidater.
Kandidater melder interesse
Alle kandidater som har styreprofil i vår styreportal vil kunne melde interesse for oppdraget. Kandidater som ikke har styreprofil må opprette dette hos oss – før de kan melde interesse.På den måten ivaretar vi at alle har lik mulighet til å bli vurdert etter de behovskriterier som er definert for rollen.

Hvilken kvalitetssikring blir gjort av kandidater?

Hver eneste kandidat vi tilbyr har opprettet det vi kaller en styreprofil. Denne styreprofilen er en kombinasjon av at den informasjonen oppgir og vår egenutviklede personprofil som sier noe om hvilke personlige styrker kandidaten har.

Presentere riktige kandidater
Selv om i prinsippet alle kandidater med profil i vår portal kan melde interesse på aktuelle oppdrag, så vil vi alltid se hvordan kandidatene passer med behovene til virksomheten. Vi presenterer kun kandidater som oppfyller kravene som stilles til rollen som skal besettes.

Styreprofil

Personprofil (hvilke styrker kandidaten besitter)
Fagkompetanse
Bransjeerfaring
Utdannelsesnivå
Styreerfaring
Virksomhetsform (Offentlig/Privat)
Styrekurs/styresertifisering
Språk
Personalia med kontaktinformasjon

Hvordan kan dere tilby dette så rimelig?

Vår shortlist tjeneste koster kr 34 900, og gir deg minimum 5 styrekandidater som matcher dine behov.

Våre undersøkelser viser at den største utfordringen for virksomheter er å finne aktuelle styrekandidater utover sitt eget nettverk.

En annen utfordring er at det er krevende for de som ønsker å bli styremedlemmer å komme i posisjon. Derfor har vi laget en tjeneste som svarer på behovene både for kandidater og for virksomheter.

Vi inkluderer alltid digital markedsføring som en del av vår tjeneste, som gjør at vi alltid får et jevnt tilfang av nye og aktuelle kandidater til hvert oppdrag. Dette systematiserer vi gjennom bruk av teknologi, som gjør at vi benytter langt mindre tid enn ved tradisjonell rekruttering.

Hva om jeg ønsker mer enn bare en presentasjon av minimum 5 kandidater?
Det å rekruttere riktig kandidat til sitt styre er en prosess som i stor grad handler om tillit. Vi kan bistå virksomheter i intervjuer, gjennomføre utvidet kvalitetssjekk av kandidater, avhengig av hva du føler vil være den beste løsningen for deg. Vi tilbyr også assistert styrerekruttering gjennom vår tjeneste Mission som nok mange vil si er likere andre aktører, bare at vi i tillegg benytter vår egenutviklede teknologi og ikke minst allerede har et mangfoldig utvalg av aktuelle kandidater.

Kan jeg ikke bare finne noen i mitt eget nettverk?

Majoriteten av dagens rekruttering til styrer skjer gjennom personlige nettverk. Dette gjør at du får et begrenset utvalg av kandidater, og at disse kandidatene som oftest er relativt like. Det blir som regel en subjektiv vurdering av egnethet, og ikke en objektiv. Dette gjør at du heller ikke får tilgang til et større og mer mangfoldig utvalg av kandidater.

Vi er opptatt av å bidra til å skape større verdiskaping gjennom styrearbeid, og vi har derfor lagt tilrette for at det både er enklere for kandidater å melde interesse for aktuelle oppdrag, samtidig som virksomheter på en enklere måte får tilgang til riktige kandidater, samtidig som de fortsatt kan gjøre en subjektiv vurdering av kandidatene – før de fatter sitt endelige valg.

Hvorfor har dere utviklet denne tjenesten?

Vi som står bak Aboard har gjennom flere år arbeidet med rekruttering i kraft av våre roller, og har både styreleder, styremedlem og advisory erfaring fra en rekke virksomheter. Vi syns det har vært svært liten innovasjon innenfor dette området, og har også gjennom flere år blitt kontaktet av svært kompetente mennesker som ønsker styreerfaring og lurer på hvordan de skal gå frem.

Det at det ikke fantes et sted hvor kandidater kan melde interesse, samtidig som en rekke virksomheter etterspur kandidater – har resultert i at vi har utviklet vår tjeneste. Vi benytter teknologi i langt større grad enn andre selskaper til å fasilitere rekrutteringsprosessen, samtidig som man ikke mister den menneskelige kvalitetssikringen. Da det tross er mennesker vi kobler sammen.

Vi har etablert et fundament som gjør at vår tjeneste kontinuerlig utvikler seg basert på læring, erfaring og forskning.

Hva er en personprofil?

Vår personprofil er satt sammen og inspirert av flere ulike personprofil-modeller. Modellverket omkring personprofil har mange fellestrekk og det er disse vi har brukt for å gi en forenklet indikasjon på preferanse og hovedtyngde. De fire faktorene vår profil distingverer mellom er strateg, pådriver, gjennomfører og relasjonsbygger. Vi er alle sammensatt med ulike preferanser og sider som er sterkere enn andre. Hvilke sterke sider tar du mest i bruk i styrerommet?

Les mer her

Forskning viser at

Mangfold er bra for forretninger og skaper økonomisk vekst
Styrer med mangfoldighet er bedre rustet til å takle vanskelige situasjoner, se muligheter og ta gode beslutninger
Et mangfoldig styre hjelper et selskap med å identifisere og svare på markedsendringer og endringer i forbrukernes forventninger
Å ha folk fra ulike bransjer og livsstadier i styret ditt vil utvide perspektivet ditt, lære deg nye måter å gjøre ting på, og lar deg utvide nettverket ditt

Dette vil jeg lese mer om

Mission

En assistert tjeneste hvor våre erfarne rekrutterere bistår deg gjennom hele prosessen:

BEHOVSAVKLARING

Vi utvikler en kravspesifikasjon basert på behov, slik at vi kan finne riktige kandidat. Dette får du hjelp av oss til å utvikle.

AKTIVT SØK OG INVITASJON

Vi markedsfører oppdraget ovenfor våre kandidater, og inviterer potensielt nye slik at de kan melde interesse. I tillegg vil vi utføre et søk etter aktuelle kandidater.

KANDIDATVURDERING

Vi utarbeider en bruttoliste med kandidater som har meldt interesse, og gjennomfører intervjuer med de som er mest aktuelle.

KANDIDATER SOM PASSER DERES BEHOV

I etterkant av av intervjuer presenterer vi en nettoliste med de kandidater som vi mener er riktige i forhold til virksomhetens behov.

DIALOG MED AKTUELLE KANDIDATER

Vi bistår dere i dialog med kandidatene, slik at man går fra at vi gir en objektiv vurdering til at dere også får testet ut kjemi og diskutert rollen med de som er aktuelle.

KVALITETSSIKRING

Vi gjennomfører en kvalitetssikring av kandidaten (ene) som dere vil vurdere i form av eventuelt nye samtaler, referansesjekk og eventuelt utvidede tester (tilleggstjeneste).

Kr 89 900,-

eks. mva

Ja, dette vil jeg ha

Snakk med oss

Q&A

Hvordan utvikler jeg en riktig kravspesifikasjon?

For at vi skal kunne presentere riktig kandidat med dine behov trenger vi at du reflekterer og gir oss informasjon om din virksomhet og kandidaten du er ute etter:

Rolle: Hvilken rolle er det som skal fylles
– Styreleder

– Styremedlem

– Advisory Board (leder eller medlem)

– Valgkomite (leder eller medlem)
Virksomheten
En kort beskrivelse av virksomheten som gjør det attraktivt for potensielle styrekandidater å melde interesse
Personprofil
Alle våre kandidater har opprettet styreprofil som gir en indikasjon på hvordan de er med tanke på følgende 4 styrker: Strateg, påvirker, gjennomfører og relasjonsbygger (Styret bør bestå av styremedlemmer med ulike styrker)
Fagkompetanse
Hvilken type fagkompetanse er det behov for?
– Juridisk?
– Innovasjon og entreprenørskap?
– Teknologi og digital forståelse?
– Annet?
Bransjeerfaring
– Hvilke bransjer må kandidaten ha erfaring fra?
Utdannelse
– Hvilke formelle krav stiller dere til utdannelse?
– Phd? Master? Bachelor? Annet?
Øvrig
– Virksomhetserfaring (Privat/Offentlig)

– Styreerfaring fra tidligere?

– Styrekurs? Sertifisering?

– Språk?
Hva dere tilbyr og omfang av styrearbeidet?
– Vil rollen bli kompensert? Og hvilken kompensasjon er aktuell? (Fast honorar per år, per møte? Aksjer og opsjoner?)

– Estimerte styremøter per år? (Antall?)

Hvordan markedsfører dere oppdraget?

For oss så handler dette om å invitere potensielle styrekandidater til melde interesse for det aktuelle oppdraget vi til enhver tid bistår. Vi har allerede flere hundre styrekandidater med styreprofil, og ved hvert eneste oppdrag vi bistår får vi flere.

Konfidensialitet
Alle våre oppdragsgivere får valget om den aktuelle rollen som skal annonseres med selskapsnavn eller kun beskrivelse.

Eksempel: Industrikonsern søker styreleder eller Selskap ASA søker styreleder
Markedsføring
Alle våre oppdrag inkluderer markedsføring i digitale kanaler. Oppdraget vil bli annonsert på aboard.no, våre sosiale medier og med betalt annonsering på Facebook/LinkedIn.
Annonsemateriell
Vi har utviklet malverk som gjør det enkelt for oss å utvikle annonser, plassere dette i media og sikre optimalisering med tanke på å tiltrekke oss riktige kandidater.
Kandidater melder interesse
Alle kandidater som har styreprofil i vår styreportal vil kunne melde interesse for oppdraget. Kandidater som ikke har styreprofil må opprette dette hos oss – før de kan melde interesse.På den måten ivaretar vi at alle har lik mulighet til å bli vurdert etter de behovskriterier som er definert for rollen.

Hvilken kvalitetssikring blir gjort av kandidater?

Hver kandidat har opprettet det vi kaller en styreprofil. Denne styreprofilen er en kombinasjon av at den informasjonen oppgir og vår egenutviklede personprofil som sier noe om hvilke personlige styrker kandidaten har.

Presentere riktige kandidater
Selv om i prinsippet alle kandidater med profil i vår database kan melde interesse på aktuelle oppdrag, så vil vi alltid se hvordan kandidatene passer med behovene til virksomheten. Vi presenterer kun kandidater som oppfyller kravene som stilles til rollen som skal besettes.

Styreprofil

Personprofil (hvilke styrker kandidaten besitter)
Fagkompetanse
Bransjeerfaring
Utdannelsesnivå
Styreerfaring
Virksomhetsform (Offentlig/Privat)
Styrekurs/styresertifisering
Språk
Personalia med kontaktinformasjon

Hvordan kan dere tilby dette så rimelig?

Vår shortlist tjeneste koster kr 34 900, og gir deg minimum 5 styrekandidater som matcher dine behov.

Våre undersøkelser viser at den største utfordringen for virksomheter er å finne aktuelle styrekandidater utover sitt eget nettverk.

En annen utfordring er at det er krevende for de som ønsker å bli styremedlemmer å komme i posisjon. Derfor har vi laget en tjeneste som svarer på behovene både for kandidater og for virksomheter.

Vi inkluderer alltid digital markedsføring som en del av vår tjeneste, som gjør at vi alltid får et jevnt tilfang av nye og aktuelle kandidater til hvert oppdrag. Dette systematiserer vi gjennom bruk av teknologi, som gjør at vi benytter langt mindre tid enn ved tradisjonell rekruttering.

Hva om jeg ønsker mer enn bare en presentasjon av minimum 5 kandidater?
Det å rekruttere riktig kandidat til sitt styre er en prosess som i stor grad handler om tillit. Vi kan bistå virksomheter i intervjuer, gjennomføre utvidet kvalitetssjekk av kandidater, avhengig av hva du føler vil være den beste løsningen for deg. Vi tilbyr også assistert styrerekruttering gjennom vår tjeneste Mission som nok mange vil si er likere andre aktører, bare at vi i tillegg benytter vår egenutviklede teknologi og ikke minst allerede har et mangfoldig utvalg av aktuelle kandidater.

Kan jeg ikke bare finne noen i mitt eget nettverk?

Majoriteten av dagens rekruttering til styrer skjer gjennom personlige nettverk. Dette gjør at du får et begrenset utvalg av kandidater, og at disse kandidatene som oftest er relativt like. Det blir som regel en subjektiv vurdering av egnethet, og ikke en objektiv. Dette gjør at du heller ikke får tilgang til et større og mer mangfoldig utvalg av kandidater.

Vi er opptatt av å bidra til å skape større verdiskaping gjennom styrearbeid, og vi har derfor lagt tilrette for at det både er enklere for kandidater å melde interesse for aktuelle oppdrag, samtidig som virksomheter på en enklere måte får tilgang til riktige kandidater, samtidig som de fortsatt kan gjøre en subjektiv vurdering av kandidatene – før de fatter sitt endelige valg.

Hvorfor har dere utviklet denne tjenesten?

Vi som står bak Aboard har gjennom flere år arbeidet med rekruttering i kraft av våre roller, og har både styreleder, styremedlem og advisory erfaring fra en rekke virksomheter. Vi syns det har vært svært liten innovasjon innenfor dette området, og har også gjennom flere år blitt kontaktet av svært kompetente mennesker som ønsker styreerfaring og lurer på hvordan de skal gå frem.

Det at det ikke fantes et sted hvor kandidater kan melde interesse, samtidig som en rekke virksomheter etterspur kandidater – har resultert i at vi har utviklet vår tjeneste. Vi benytter teknologi i langt større grad enn andre selskaper til å fasilitere rekrutteringsprosessen, samtidig som man ikke mister den menneskelige kvalitetssikringen. Da det tross er mennesker vi kobler sammen.

Vi har etablert et fundament som gjør at vår tjeneste kontinuerlig utvikler seg basert på læring, erfaring og forskning.

Les om våre kunders opplevelse med Aboard

“Greia med Aboard er at de har lang erfaring som er relevant i forhold til det de skal løse. De bruker erfaringen til å hjelpe, og det fungerer godt. Vi fikk mye veiledning, gode og raske svar dersom vi lurte på noe, og ble godt ivaretatt. Erfaringen fra prosessen i seg selv har vært gull verdt. Det er veldig mange nå som er nødt til gjøre noe styrerommene, og som er usikre hvordan. En god løsning som jeg anbefaler på det sterkeste er å bruke Aboard!”

Eier og daglig leder,
Innovatec

Les hele kundereferansen

“Jeg var veldig imponert. Prosessen var bra og grundig fra start slutt! Vi hadde så mange flinke, engasjerte kandidater som vi gjerne ville knytte til oss. Dersom vi hadde kommet over Aboard på SHE og vunnet rekrutteringen hadde vi nok endt med å ha flere av aksjonære i styre. Vi er veldig fornøyd med timing og at det ble løst godt. Vi hadde 100% brukt Aboard igjen.”

Donna Kastrati
Grunnlegger av HER

Les hele kundereferansen

“Hevold Group valgte Aboard etter et positivt møte på en konferanse. Resultatet har vært vellykket rekruttering av et nytt styre som har gitt selskapet nye perspektiver og strategisk fokus, noe som har vært svært verdifullt for Hevold Group. Høyskel gir Aboard gode tilbakemeldinger og anbefaler dem for fremtidige rekrutteringer.”

Herman Høyskel
Hevold Group

Les hele kundereferansen

“Aboard sin unike tilnærming og plattform ga oss en komplett rekruttering med sterke og ulike kandidater. Vi har nå fått inn styremedlemmer som passer vår ekspansive plan og oppnådd våre ambisjoner for rekrutteringen.”

Espen Stenumgård
Partner i Longship, Submara

Les hele kundereferansen

“Aboard sitt fokus på mangfoldighet resulterte i at han vi rekrutterte både hadde god situasjonsforståelse og gode forutsetninger for å tenke scenarioer ut ifra fremtidens holdepunkter.”

Sarah Leszinski
KOI Fargestudio

Les hele kundereferansen

Aboard synliggjorde viktigheten av et mangfoldig styre både via en kreativ stand og workshop. De støtter opp om SHE’s visjon «Promoting change until all are included»!

Astrid Skaugseth
CEO, SHE Community

“I forkant av rekrutteringen med Aboard hadde vi ikke noen spesielle forventninger, styrerekruttering var ganske nytt for oss. Jeg har ikke selv noe lang erfaring med rekrutteringer, men ble veldig imponert over hvor lett og effektivt dette var. Jeg synes det var spesielt behagelig i en travel og tidsstram hverdag at jeg kunne gi dette ansvaret over til noen profesjonelle”

Thomas Bjørnerud
Styreleder, Freber

Les hele kundereferansen

“Du får anledning til å velge mellom ulike kandidater, samt at det er en fin mulighet for at kandidatene kan vurdere selskapet på en profesjonell måte, før det inngås et forpliktende samarbeid.”

Hanne Finstad
Forskerfabrikken

Les hele kundereferansen

“Prosessen med Aboard har vært en enorm styrke. Det har bidratt til å fjerne bias i min seleksjonsprosess. Jeg tror vårt styre har blitt beriket på en måte som ikke hadde vært mulig gjennom nettverksrekruttering. Kandidatenes kompetanse og engasjement har vært imponerende.”

Jonas Carsten Jeppesen
CEO & co-founder, Zyberia

Les hele kundereferansen

Trenger jeg egentlig et styre?

Dersom du driver et aksjeselskap er du ifølge aksjeloven forpliktet til å ha et styre. Et styre er det øverste ledelsesorganet i et selskap og har derfor i oppgave å ivareta eiernes interesser. Styret har dessuten også ansvaret for at selskapet drives på en økonomisk forsvarlig måte.

Les mer om våre anbefalinger

Er styret sammensatt for å dekke virksomhetens behov?

Kompetansen i styret og ledelsen er avgjørende for kvaliteten på de beslutningene som skal tas. Mange bedrifter opplever at kravene samfunnet stiller krever et friskt pust og nye ferdigheter. Våre undersøkelser viser at flere er blitt bevisst på at det tradisjonelle styret ikke har tilstrekkelig kompetanse i dagens samfunn. Da er det tid for å gjennomføre en profesjonell rekrutteringsprosess for å finne nye styremedlemmer.

Les mer om våre anbefalinger

Valgkomité og Advisory Board

Les mer her

Våre samarbeidspartnere

Vi er stolte av å samarbeide med ledende aktører innen sine felt, som både kan hjelpe våre styrekandidater og virksomheter. Våre samarbeid er med på å utdanne, gi råd og veiledning, og ikke minst gi deg de verktøyene du trenger for å være godt rustet for å videreutvikle og styrke styrerommet og virksomheten som helhet.

Vi samarbeider med flere advokatkontorer, interesseorganisasjoner og forsikringsaktører for å kunne levere et helhetlig tilbud innen styrearbeid. Sammen med våre partnere avholder vi samlinger, og deltar på en rekke arrangement som har styrearbeid i fokus.

Les mer om våre samarbeidspartnere

Tilleggstjenester

Det nåværende og framtidige samfunnet vårt krever store endringer og forståelse for de endringene vi står overfor. Det er i alle styrerom viktige avgjørelser i retningsvalg som ligger foran oss. Styret må aktivt bidra til navigering og valg gjennom vekslende og tidsmessig riktig kunnskap for virksomheten. Profesjonell styrerekruttering bidrar til profesjonelle styrer.

Utforsk tilleggstjenestene

Kontakt oss Personvernerklæring Facebook LinkedIn

Våre kandidater Q&A Om Aboard Logg inn

A BOARD AS, co/Melbye House, Akersgata 16, 0158 Oslo hei@aboard.no 404 03 553