Drivkraft-konferansen diskuterte hvordan mangfold og inkludering kan bidra til bedre beslutninger og innovasjon i styrerommet. Med fokus på viktigheten av å starte mangfoldsarbeid på toppnivå, ble deltakerne utfordret til å bryte ned gamle strukturer og skape en kultur som aktivt respekterer og verdsetter ulike perspektiver. Bærekraft og endring gjennom mangfold ble fremhevet som en kontinuerlig prosess som skaper bedre organisasjoner og et mer rettferdig samfunn.

Norske styrer står overfor økende krav om bærekraft og ansvar for samfunns- og miljøpåvirkning. Både nasjonale og internasjonale reguleringer tvinger selskaper til å ta bærekraft på alvor. Det er på høy tid at styrene vurderer kompetansenivået sitt på bærekraftsområdet og stiller seg kritiske spørsmål om forberedelser for den nødvendige omstillingen. I denne artikkelen ser vi på styrerommets rolle i å møte fremtidens bærekraftkrav og konsekvensene av å ikke handle.

Tverga har nylig gjennomført en vellykket rekruttering av styremedlemmer med hjelp fra Aboard. Daglig leder Petter Hatlem beskriver prosessen som “profesjonell og effektiv,” og fremhever den høye kvaliteten på kandidatene. Rekrutteringen har styrket Tvergas styre og lagt grunnlaget for et ungdomsråd, noe som vil fremme fysisk aktivitet i Norge. Hatlem anbefaler Aboard til andre organisasjoner.

Tverga har nylig gjennomført en vellykket rekruttering av styremedlemmer med hjelp fra Aboard. Daglig leder Petter Hatlem beskriver prosessen som “profesjonell og effektiv,” og fremhever den høye kvaliteten på kandidatene. Rekrutteringen har styrket Tvergas styre og lagt grunnlaget for et ungdomsråd, noe som vil fremme fysisk aktivitet i Norge. Hatlem anbefaler Aboard til andre organisasjoner.