I Norge rekrutteres 87% av styremedlemmene via egne nettverk. Kanskje  oppleves det trygt. Men hva og hvem går vi glipp av? Dette løfter viktige spørsmål om nødvendig kompetanse og hvordan vi kan maksimere et styrets potensial ved å fokusere på kultur og samspill.

Gode onboardingsprosesser skaper det beste grunnlaget for en god styrekultur og samarbeid.

Intervju med Espen Stenumgård fra Longship om deres erfaringer med rekrutteringsprosessen til Submara via Aboard. Stenumgård fremhever den effektive og profesjonelle tilnærmingen til Aboard, som resulterte i en ny og kompetent styringsgruppe.

Aboard og Women Investors Network (WIN) har etablert et lærerikt partnerskap med mål om å øke kvinners representasjon i styrerommet og investeringsverdenen. Gjennom arrangementer, kompetansedeling og kursing håper de å oppmuntre flere kvinner til å engasjere seg som investorer, gründere og styremedlemmer. Partnerskapet reflekterer deres felles visjon om mangfold og kjønnsbalanse, og støtter Norges kvoteringstiltak for å fremme likestilling i styresammensetninger.

Aboard og Women Investors Network (WIN) har etablert et lærerikt partnerskap med mål om å øke kvinners representasjon i styrerommet og investeringsverdenen. Gjennom arrangementer, kompetansedeling og kursing håper de å oppmuntre flere kvinner til å engasjere seg som investorer, gründere og styremedlemmer. Partnerskapet reflekterer deres felles visjon om mangfold og kjønnsbalanse, og støtter Norges kvoteringstiltak for å fremme likestilling i styresammensetninger.