Mens norske selskaper må finne 4500 kvinner til styreverv, ligger muligheten i å se forbi lovkravet til det strategiske potensialet. Mangfoldighet i styrerommet gir målbare konkurransefortrinn, og rekruttering basert på kompetanse – ikke bekjentskaper – er nøkkelen til suksess. De kvalifiserte kvinnene finnes, og oftes tutenfor de tradisjonelle nettverkene.
Et arrangement rettet mot kvinnelige styrekandidater ble nylig utsolgt på rekordtid, et tydelig signal om behovet for mangfold i styrene. Kompetente kandidater står klare, men møter stengte dører. Er det på tide at næringslivet åpner opp og omfavner kraften i mangfoldighet?Norske styrer må nå velge: Tilpasse seg internasjonale trender eller holde fast ved egne verdier og fortrinn?
Hvilken fremtidig pionerånd skal prege Stavanger sine styrerom i ‘Lykkeland 2.0’? Bli med på Drivkraft Stavanger den 29. april – der fortid møter fremtid, og hvor vi sammen utfordrer morgendagens suksesskriterier i norske styrerom.
Norske styrer må nå velge: Tilpasse seg internasjonale trender eller holde fast ved egne verdier og fortrinn?
Flere globale selskaper dropper mangfoldighetsmål, men bør norske styrer følge etter? Erfaring viser at konkrete mål sikrer fremgang, mens forskning bekrefter at mangfoldighet styrker beslutninger, innovasjon og konkurransekraft.
Norske styrer må nå velge: Tilpasse seg internasjonale trender eller holde fast ved egne verdier og fortrinn?
Kontakt oss Personvernerklæring Facebook Instagram LinkedIn
Våre kandidater Q&A Om Aboard Logg inn
A BOARD AS, co/Melbye House, Akersgata 16, 0158 Oslo Org nr: 925 195 367 hei@aboard.no +47 915 18 077
© A Board AS 2022
Norwegian 
English