Finn riktig kvinne, ikke bare en kvinne

Regjeringen stiller krav om mangfold i styrerommet. Det er eiere og styret som må finne de riktige kandidatene. Kvinner til styrene trengs, og vi utfordrer alle til å lete etter riktig kvinne, ikke en kvinne.

1. Gjennomfør en god styreevaluering.

•  Hvilken kompetanse og erfaring trengs i styret framover for å understøtte virksomhetens strategi og utvikling?
•  Hvilke personlige egenskaper er viktig å forsterke styret med? 
• Hvor er vi gode i dag og hvor er vi svakere
  

Aboard gjør kvalitative og intervjubaserte styre-evalueringer og har samarbeidspartnere som leverer kvantitative evalueringer. Ta gjerne kontakt med oss.

2. Utarbeid en god behov- og kravspesifisering for nye styremedlemmer
Aboard har en veileder på våre nettsider som hjelp til dette arbeidet. Les mer om vårt tilbud her.

3. Få hjelp av en profesjonell aktør i prosessen med å finne kandidater.

Disse har bredt utvalg av kandidater, sparer deg for tiden med å gå i eget nettverk, og kvalifiserer motiverte kandidatene i forhold til behov og krav. Bedre utvalg, tidsbesparende, trygt.

• Gir deg uavhengige kandidater
• Motiverte kandidater
• Nøytral prosess uten bindinger
  

Aboard bistår gjerne med vår effektive og kvalitetssikrede prosess, med markedets beste portal, styre-CV på alle kandidater, overkommelige priser for alle virksomheter. For mer info se her.

Kjønnsbalanse som en påminnelse om verdifulle kandidater

Ikke bare må virksomheter etterleve regjeringens krav til kjønnsbalanse, men de må også speile markedet. Kanskje kravet til kjønnsbalanse ikke bare er et verktøy for å få flere kvinner inn i styrerommet, men også en påminnelse om at mange virksomheter kan se seg blind på egne behov og gå glipp av verdifulle kandidater? 

Riktig kandidat

Vi jobber for mangfoldige styrerom, uavhengig av kjønnskvotering, fordi dette gir best verdiskaping. Riktig kandidat til morgendagens styre!