Aboard og Women Investors Network (WIN) har etablert et lærerikt partnerskap med mål om å øke kvinners representasjon i styrerommet og investeringsverdenen. Gjennom arrangementer, kompetansedeling og kursing håper de å oppmuntre flere kvinner til å engasjere seg som investorer, gründere og styremedlemmer. Partnerskapet reflekterer deres felles visjon om mangfold og kjønnsbalanse, og støtter Norges kvoteringstiltak for å fremme likestilling i styresammensetninger.

Aboard og Women Investors Network (WIN) har etablert et lærerikt partnerskap med mål om å øke kvinners representasjon i styrerommet og investeringsverdenen. Gjennom arrangementer, kompetansedeling og kursing håper de å oppmuntre flere kvinner til å engasjere seg som investorer, gründere og styremedlemmer. Partnerskapet reflekterer deres felles visjon om mangfold og kjønnsbalanse, og støtter Norges kvoteringstiltak for å fremme likestilling i styresammensetninger.

Aboard og Women Investors Network (WIN) har etablert et lærerikt partnerskap med mål om å øke kvinners representasjon i styrerommet og investeringsverdenen. Gjennom arrangementer, kompetansedeling og kursing håper de å oppmuntre flere kvinner til å engasjere seg som investorer, gründere og styremedlemmer. Partnerskapet reflekterer deres felles visjon om mangfold og kjønnsbalanse, og støtter Norges kvoteringstiltak for å fremme likestilling i styresammensetninger.

Aboard og Women Investors Network (WIN) har etablert et lærerikt partnerskap med mål om å øke kvinners representasjon i styrerommet og investeringsverdenen. Gjennom arrangementer, kompetansedeling og kursing håper de å oppmuntre flere kvinner til å engasjere seg som investorer, gründere og styremedlemmer. Partnerskapet reflekterer deres felles visjon om mangfold og kjønnsbalanse, og støtter Norges kvoteringstiltak for å fremme likestilling i styresammensetninger.

HER-programmet deler sin erfaring med rekruttering av styrekandidater gjennom Aboard. Artikkelen utforsker prosessen fra start til slutt, inkludert engasjementet, oppfølgingen og kvaliteten på kandidatene. Med fem medlemmer i styret og et sterkt fokus på kvinnelige gründere, har HER-programmet oppnådd en balansert og kompetent styringsgruppe.