Intervju med Espen Stenumgård fra Longship om deres erfaringer med rekrutteringsprosessen til Submara via Aboard. Stenumgård fremhever den effektive og profesjonelle tilnærmingen til Aboard, som resulterte i en ny og kompetent styringsgruppe.
Intervju med Torstein Soland, som deler sine erfaringer med rekrutteringsprosessen til Hevold Group via Aboard. Han beskriver prosessen som positiv og lærerik, og fremhever selskapets fokus på moderne løsninger innen shipping og logistikk.
Aboard og Women Investors Network (WIN) har etablert et lærerikt partnerskap med mål om å øke kvinners representasjon i styrerommet og investeringsverdenen. Gjennom arrangementer, kompetansedeling og kursing håper de å oppmuntre flere kvinner til å engasjere seg som investorer, gründere og styremedlemmer. Partnerskapet reflekterer deres felles visjon om mangfold og kjønnsbalanse, og støtter Norges kvoteringstiltak for å fremme likestilling i styresammensetninger.
Hvordan bør du forberede deg til intervju for styreverv? Og hva viktig at du tenker på når du vurderer tilbud om styreverv?
Vi har laget en veileder som støtter deg gjennom disse prosessene.
Aboard og Women Investors Network (WIN) har etablert et lærerikt partnerskap med mål om å øke kvinners representasjon i styrerommet og investeringsverdenen. Gjennom arrangementer, kompetansedeling og kursing håper de å oppmuntre flere kvinner til å engasjere seg som investorer, gründere og styremedlemmer. Partnerskapet reflekterer deres felles visjon om mangfold og kjønnsbalanse, og støtter Norges kvoteringstiltak for å fremme likestilling i styresammensetninger.
Aboard og Women Investors Network (WIN) har etablert et lærerikt partnerskap med mål om å øke kvinners representasjon i styrerommet og investeringsverdenen. Gjennom arrangementer, kompetansedeling og kursing håper de å oppmuntre flere kvinner til å engasjere seg som investorer, gründere og styremedlemmer. Partnerskapet reflekterer deres felles visjon om mangfold og kjønnsbalanse, og støtter Norges kvoteringstiltak for å fremme likestilling i styresammensetninger.
Aboard og Women Investors Network (WIN) har etablert et lærerikt partnerskap med mål om å øke kvinners representasjon i styrerommet og investeringsverdenen. Gjennom arrangementer, kompetansedeling og kursing håper de å oppmuntre flere kvinner til å engasjere seg som investorer, gründere og styremedlemmer. Partnerskapet reflekterer deres felles visjon om mangfold og kjønnsbalanse, og støtter Norges kvoteringstiltak for å fremme likestilling i styresammensetninger.
Aboard deltok på SHE Conference 2024 med en vellykket workshop om diversitet i styrerommet og en konkurranse om gratis styrerekruttering. De fikk mange besøkende på standen og var stolte over å være partnere av en viktig konferanse som SHE.
HER-programmet deler sin erfaring med rekruttering av styrekandidater gjennom Aboard. Artikkelen utforsker prosessen fra start til slutt, inkludert engasjementet, oppfølgingen og kvaliteten på kandidatene. Med fem medlemmer i styret og et sterkt fokus på kvinnelige gründere, har HER-programmet oppnådd en balansert og kompetent styringsgruppe.
Artikkelen fremhever viktigheten av sikkerhet på styrenivå, med fokus på beskyttelse av dokumenter og data mot cyberangrep og datainnbrudd. Gjennom overholdelse av standarder som ISO 27001 og regelmessig penetrasjonstesting, kan styret trygt håndtere konfidensiell informasjon og forbedre sin totale sikkerhet og resultater.
Contact Us Privacy statement Facebook Instagram LinkedIn
Our candidates Q&A About Aboard sign in
A BOARD AS, co/Melbye House, Akersgata 16, 0158 Oslo Org no: 925 195 367 hei@aboard.no +47 915 18 077
© A Board AS 2022
English 
Norwegian