Nye tall fra SSB avslører en historisk endring i norske styrerom etter at nye krav om kjønnsbalanse trådte i kraft. På bare ett år har utviklingen skutt fart tilsvarende 40 års endring med tidligere tempo. Andelen styrer med kjønnsbalanse har økt med 3 prosentpoeng på ett år, mot 0,8 prosentpoeng på ti år før lovendringen. Mannsdominerte næringer viser størst forbedring, men 4500 styreroller må fortsatt skiftes ut for å nå målet. Mulighetsrommet for styrekandidater er betydelig, særlig i Agder og Østfold.

Et arrangement rettet mot kvinnelige styrekandidater ble nylig utsolgt på rekordtid, et tydelig signal om behovet for mangfold i styrene. Kompetente kandidater står klare, men møter stengte dører. Er det på tide at næringslivet åpner opp og omfavner kraften i mangfoldighet?Norske styrer må nå velge: Tilpasse seg internasjonale trender eller holde fast ved egne verdier og fortrinn?

Flere globale selskaper dropper mangfoldighetsmål, men bør norske styrer følge etter? Erfaring viser at konkrete mål sikrer fremgang, mens forskning bekrefter at mangfoldighet styrker beslutninger, innovasjon og konkurransekraft.

Norske styrer må nå velge: Tilpasse seg internasjonale trender eller holde fast ved egne verdier og fortrinn?