4500 styreroller må byttes ut: Fortsatt langt igjen tross stor fremgang

Nye tall fra SSB avslører en historisk endring i norske styrerom. Ett år etter at nye krav om kjønnsbalanse trådte i kraft, har utviklingen skutt fart. Endringen som har skjedd på bare ett år tilsvarer det som tidligere ville tatt 40 år med samme utviklingstempo som før.

Andelen styrer med kjønnsbalanse har økt med hele 3 prosentpoeng fra 2024 til 2025. Dette høres kanskje ikke mye ut, men til sammenligning økte denne andelen med bare 0,8 prosentpoeng på ti år fra 2012 til 2022. Lovendringen har åpenbart hatt en dramatisk effekt.

Særlig spennende er utviklingen i tradisjonelt mannsdominerte næringer. Petroleum og petroleumsrettet leverandørindustri viser størst endring, med en økning i andelen foretak med kjønnsbalanse på hele 16 og 14 prosentpoeng. Også næringer som maskin og teknologi, fiskeri og havbruk, samt transport og logistikk har sett betydelige forbedringer.

Men arbeidet er langt fra ferdig. Av de over 6000 foretakene som omfattes av de nye reglene, gjenstår fortsatt utskiftning av mer enn 4500 styreroller for å nå målet om minst 40 prosent representasjon av begge kjønn. Dette representerer rundt 17 prosent av alle styrerollene i disse selskapene – en betydelig forbedring fra 24 prosent ved inngangen til 2024, men fortsatt en stor utfordring.

For styrekandidater representerer dette en fortsatt åpen mulighet. Særlig i Agder og Østfold, hvor henholdsvis 22 og 20 prosent av styrerollene fortsatt må byttes ut, er behovet for kvalifiserte kvinnelige styrekandidater stort. Oslo har kommet lengst med bare 14 prosent gjenstående roller som må skiftes ut.

De nye tallene viser tydelig at lovendringer virker, men også at mange selskaper fortsatt har en vei å gå. For virksomheter som ser verdien av mangfoldighet i styrerommet og for kvalifiserte kandidater som ønsker styreverv, er mulighetsrommet fortsatt betydelig.