Fra erfaren leder til styremedlem: Hanne Rønnebergs vei til Isola

Hanne Rønneberg sikret seg styreverv i Isola gjennom Aboard. Som hun selv sier “ Jeg gjennomgikk en innovativ rekrutteringsprosess som skilte seg markant fra tradisjonelle metoder”. I dette intervjuet deler Hanne sine opplevelser og refleksjoner rundt veien til sitt nye styreverv.

Isola er en ledende produsent av byggevarer med fokus på bærekraftige løsninger. “Jeg hadde erfaring fra styrearbeid innen byggherre, entreprenør og rådgiver, men det jeg manglet var erfaring fra byggevareprodusent-siden. Dette gjorde Isola særlig interessant for meg,” forklarer Hanne.

Om Hanne

Hanne har bred erfaring fra ledelse, styrearbeid og forskning, og har hatt sentrale roller i både entreprenørselskaper og forskningsmiljø. Hun er en ledende og anerkjent fagperson innen bygg- og anleggsbransjen i Norge, og har gradvis bygget opp omfattende styreerfaring, fra fagforeninger og datterselskaper til styreroller i store private og offentlige selskaper. Hanne har utmerket seg som en tydelig pådriver for bærekraft, innovasjon, mangfold og samfunnsansvar. Hun har ledet strategisk utvikling både nasjonalt og internasjonalt innen bygge bransjen
Hun bestemte seg for å gjøre et karriereskifte fra operativ ledelse til styreverv på fulltid for noen år siden. Hanne trives med strategisk arbeid og er særlig opptatt av samspillet mellom aktørene i byggenæringen.

En Innovativ Rekrutteringsprosess med Aboard

“Jeg hadde egentlig bestemt meg for å avvente om jeg skulle ta på meg noe nytt etter at jeg gikk ut av et annet styre,” forteller Hanne. Det som fanget hennes interesse var muligheten til å få erfaring fra et familieeid selskap i tillegg til byggevareproduksjon 

“Hele prosessen var egentlig ny. Helt annerledes enn jeg har vært med på før,” beskriver Hanne. Aboard sin tilnærming skilte seg markant fra tradisjonelle rekrutteringsprosesser:

Speeddating-konseptet ga en effektiv første evaluering: “Speeddatingen var jo morsom. Det var bare 20 minutter med valgkomiteen og Aboard, og det hadde jeg ikke vært med på at noen hadde gjort før.”

Case-basert evaluering var særlig verdifullt: ” I det tredje møtet fikk jeg utlevert på forhånd et case, som var et reelt case som styret i bedriften hadde hatt for noen år siden. Og så skulle vi spille et styremøte, hvor jeg skulle da komme mine spørsmål ut fra det notatet.”

Moderne profilering forenklet søknadsprosessen: “Jeg behøvde ikke å sende CV, da Aboard brukte LinkedIn-profilen min. Dette var en ny og effektiv tilnærming for meg,” forklarer Hanne.

Hanne fremhever den grundige tilnærmingen. ” Det var en motiverende måte å gjøre det på, synes jeg.”

Vendepunktet: Når Kompetanse Møter Mulighet

For Hanne var det siste møtet med case-diskusjonen et avgjørende møte på hvorvidt dette styrevervet var riktig for henne eller ikke. “Det var med spenning jeg startet forberedelsene med å lese caset jeg fikk tilsendt. Jeg fikk mange tanker og refleksjoner underveis, noe som var godt å ha med inn i det simulerte styremøtet. Dette ble rett og slett en god opplevelse”.

Ida Melbye- Larsen i Aboard kommenterer «Hannes brede erfaring fra byggenæringen traff det Isola trengte og hadde konkretisert i sine behov.

Positiv Prosessopplevelse

“Prosessen var profesjonell. Det tok en del tid med totalt tre møter, men det er helt greit. Starten med speeddate var spennende – fin måte for Aboard og valgkomiteen å finne ut hvilke kandidater de vil gå videre med. At de i siste runde også legger inn case var veldig bra” oppsummerer Hanne.

Hanne fremhever særlig verdien av kontinuerlig oppfølging: “Bra at Aboard har vært dyktig på å gi tilbakemeldinger etter hvert møte.” Denne tette kommunikasjonen reduserte usikkerheten og holdt alle parter informert gjennom hele prosessen.

Rekruttering med Aboard

Isola valgte “Mission” rekruttering med Aboard, en fullskala rekrutteringsprosess skreddersydd for styrerekruttering.
Aboard har ulike konsepter tilpasset kundens eget behov, og lommebok, slik at styrerekrutteringen gir verdi for selskapet. I alle våre prosesser veileder vi for god rekruttering, og sikrer tilbakemelding til kandidatene som har meldt interesse.