Effektiv rekruttering: Hvordan Submara fikk styrket styret med Aboard

Submara sitt styrerom har fått en helt ny sammensetning og utvidet kompetanse. Vi har snakket med Espen Stenumgård, partner i PE selskapet Longship, om deres erfaringer med Aboard og rekrutteringsprosessen.

“Vi vil gjerne bruke Aboard igjen. Deres tilnærmingsmåte og metodikk gir et godt resultat og de er en langsiktig partner for oss” sier Espen Stenumgård.

Hvorfor Aboard

Aboard har tidligere rekruttert for et av Longships andre selskaper. “Vi hadde behov for å utvikle styrene våre, og var i dialog med flere aktører for å gjøre dette. Aboard hadde en god og spesiell tilnærming til rekrutteringen med plattformen sin. Dette gjorde at vi valgte å rekruttere med Aboard.”

Rekrutteringsprosessen

Gjennom Aboard sin Mission-prosess endte Submara opp med to nye styremedlemmer og en styreleder. “Vi likte at prosessen var godt strukturert, effektivt og lettbeint. Vi fikk flere gode kandidater med både god dybde og bredde” sier Espen. Han forteller videre at det var nyttig å sparre med Aboard underveis og at de møtte mange kandidater som oppfylte den ønskede profilen.

Tidligere Rekrutteringsmetoder

Tidligere har rekrutteringen til selskapene ofte foregått gjennom relasjoner. Dette ønsket Longship å endre til fordel for mer profesjonelle rekrutteringsmetoder. “Dette har bidratt til at vi har fått et bredere tilfang av kandidatene” sier Espen.

Forventninger og Resultater

“Vårt inntrykk av Aboard ble bekreftet gjennom prosessen. Vi kjente til konseptet og likte metodikken og fremgangsmåten.” Espen forteller videre at de hadde høye forventninger til kvaliteten på kandidatene. “Med en ekspansiv plan er det behov for styremedlemmer som passer dette målet. Vi har fått inn sterke og varierte personer, og er derfor veldig fornøyde med at vi har oppnådd ambisjonene for rekrutteringen.”

Om Longship og Submara

Submara er et av selskapene i porteføljen til Longship, som er et Private Equity-selskap som jobber med små og mellomstore bedrifter. Longship har 13 ansatte og en portefølje på 12 selskaper. Espen Stenumgård er en av de fem partnerne i selskapet. Submara, som er en del av Longships portefølje, leverer undervannsinfrastruktur og har Longship som aktive eiere.

Tre avsluttende Ord om Rekrutteringen

• Effektivt: Rekrutteringen ble løst godt og raskt.
• Bredde: Det var god bredde i kandidatene.
• Kompetent: Både hos Aboard og kandidatene.