Synliggjør din styrekompetanse på Linkedin

Drivkraft: Nye perspektiver i styrerommet

I januar utfordret vi paneldeltakere med spørsmål om hva konsekvensen er når vi “går baklengs inn i styrerommet” og VÅGE å utfordre det tradisjonelle.

Vi fikk bekreftet at tiden er moden for å tenke nytt om styrearbeid og mangfoldighet. De som har våget har “vunnet”, fått god effekt og stor verdi. Gjennom ærlige diskusjoner og erfaringsdeling identifiserte vi tre sentrale læringspunkter:

1. Mangfoldighet handler ikke bare om synlige faktorer, men også om ulike tankesett og perspektiver
2. Psykologisk trygghet er avgjørende for at ulike stemmer skal bli hørt
3. Det ligger et enormt uutnyttet potensial i norske styrerom ved å øke mangfoldigheten

Drivkraft viste med all tydelighet at mangfoldige styrer ikke bare er riktig, men også lønnsomt.

Gruppedynamikk i styrerommet:

Ida løftet tema Gruppedynamikk i styrerommet på Styredagen for familieeide selskaper i Norge, fra en akademisk og praktisk innfallsvinkel. På styrekurs for samme gruppe diskuterte hun styrerekruttering og viktigheten av mangfoldighet i styrerommet. Vi har vært med AdminControl på Styreledermiddag og bidratt i debatt, og vi har bidratt med presentasjon med DNB’s HunInvesterer program og KPMG i Drammen

Drivkraft Stavanger: En strålende suksess i oljebyen

I april bragte vi Drivkraft-konseptet til Stavanger, og belyste Lykkeland 2.0 fra ulike sider i aktive debatter. Konferansen skilte seg ut ved å bryte med tradisjonelle mønstre og skape en åpen arena for ærlige diskusjoner om styrearbeidets praktiske realiteter. Hva skjer når vi slipper til talenter? og Hvordan sikre effekten av gode styrer? Står mangfoldet for fall? var spørsmål vi stilte. Svaret var klart. All kompetanse du har behov for finnes – blant kvinner og menn. Fokusert må være hva selskapet har behov for av kompetanse fremover, let utenfor nettverket, kandidatene finnes, og slipp til talentene, det gir verdi, engasjement og drivkraft i styrerommet.

Bred interesse for arrangementer rettet mot mangfoldighet

I Stavanger holdt vi også et eget arrangement spesielt rettet mot kvinner (denne gangen), “Fra ambisjon til styrerommet”. Deltakerne viste et enormt engasjement for å lære hvordan de kan posisjonere seg for styreverv og bringe mangfoldighet inn i styrerommene. Denne overveldende interessen bekrefter et skrikende behov for initiativer som fremmer mangfoldighet i næringslivet. 

Veien videre: Fortsatt fokus på mangfoldighet

Når vi nå går inn i andre halvdel av 2025, vil Aboard fortsette å være en pådriver for mangfoldighet og kompetanse i norske styrer. Vi ser frem til å delta på flere spennende arrangementer og konferanser, hvor vi aktivt jobber for å dele innsikt og diskutere hvordan mangfoldighet kan skape sterkere og mer bærekraftige selskaper, gjennom styret.